行業新聞
蘇州舍弗勒：關愛不分本地人外地人
舍弗勒公司是德國獨資企業。2005年在太倉設立工廠，主要生產汽車上的軸承，產品銷往世界各地，為世界各知名品牌汽車廣泛應用。短短的4年，員工從Z初的300多人發展到近4000人，其中蘇州太倉的工廠有2900余人。
“員工關愛”是舍弗勒集團大中華區的企業文化之一，具體表現在尊重員工，培養員工，勞動健康，職業保障，員工關愛公司，盡職盡責。公司對待外地的農民工勞動力與本地的員工所有福利一視同仁。
對每一位來到舍弗勒的新員工，公司都會為他們提供相應的培訓，為他們安排老員工對工作和生活加以指導和幫助，以便他們更快地適應新環境，更好地融入新的工作氛圍。
為了表彰員工的敬業精神，鼓勵他們勤奮工作、為公司的發展作奉獻，公司為資深員工增加了禮品和培訓的機會。每年年底，公司都會表彰年度Z佳員工、部門之星以及杰出團隊，這些獎項極大地鼓舞了全體員工。
公司不管在硬件設施還是軟件環境上都努力為員工創造完善的工作場所，提供良好的福利待遇，不斷提升員工的滿意度和敬業度。逢年過節有來自公司的親切問候乃至驚喜禮物。每逢員工生日，公司還為員工提前發放生日蛋糕券，讓員工享受美好時光。為了更好地保護員工的身體健康，公司設立了環境與安全部及醫務中心，定期為員工宣講勞動安全防護，為員工發放勞保用品。定期體檢，醫務中心設置了小藥箱，配備了常用藥，公司醫生定期上門為員工服務，進行健康咨詢，講解急救小常識。除此以外，公司不僅為每一位在職員工正常繳納法定保險，還為員工及相關家屬投保補充醫療保險。
舍弗勒集團還致力于將員工的個人職業生涯規劃同企業的發展需要緊密結合，將員工教育體系化、模塊化、層次化。集團在員工培訓和教育上的投入遠超出市場平均水平。
在生產技能教育上大力投入，在太倉成立了自己的雙元制培訓中心，聘用德國專家在中心進行傳幫接帶，為新生技工的教育和在職技工提升提供了堅實的平臺，培養出了一批“一專多能”的復合型技工型人才。（新華日報）
“員工關愛”是舍弗勒集團大中華區的企業文化之一，具體表現在尊重員工，培養員工，勞動健康，職業保障，員工關愛公司，盡職盡責。公司對待外地的農民工勞動力與本地的員工所有福利一視同仁。
對每一位來到舍弗勒的新員工，公司都會為他們提供相應的培訓，為他們安排老員工對工作和生活加以指導和幫助，以便他們更快地適應新環境，更好地融入新的工作氛圍。
為了表彰員工的敬業精神，鼓勵他們勤奮工作、為公司的發展作奉獻，公司為資深員工增加了禮品和培訓的機會。每年年底，公司都會表彰年度Z佳員工、部門之星以及杰出團隊，這些獎項極大地鼓舞了全體員工。
公司不管在硬件設施還是軟件環境上都努力為員工創造完善的工作場所，提供良好的福利待遇，不斷提升員工的滿意度和敬業度。逢年過節有來自公司的親切問候乃至驚喜禮物。每逢員工生日，公司還為員工提前發放生日蛋糕券，讓員工享受美好時光。為了更好地保護員工的身體健康，公司設立了環境與安全部及醫務中心，定期為員工宣講勞動安全防護，為員工發放勞保用品。定期體檢，醫務中心設置了小藥箱，配備了常用藥，公司醫生定期上門為員工服務，進行健康咨詢，講解急救小常識。除此以外，公司不僅為每一位在職員工正常繳納法定保險，還為員工及相關家屬投保補充醫療保險。
舍弗勒集團還致力于將員工的個人職業生涯規劃同企業的發展需要緊密結合，將員工教育體系化、模塊化、層次化。集團在員工培訓和教育上的投入遠超出市場平均水平。
在生產技能教育上大力投入，在太倉成立了自己的雙元制培訓中心，聘用德國專家在中心進行傳幫接帶，為新生技工的教育和在職技工提升提供了堅實的平臺，培養出了一批“一專多能”的復合型技工型人才。（新華日報）
發布時間：2010-12-15
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