行業新聞
海林中科：向更高的目標邁進
從一個曾經負重累累的國有企業，一躍成為中國機械工業企業500強、甘肅工業企業100強。甘肅海林中科公司逆勢而上，持續發展，靠的就是穩定可靠的產品質量和行之有效的激勵制度。公司近期提出要在“十一五”產銷7億多元規模的基礎上，向更高的目標邁進，力爭“十二五”末實現年產銷10億元的規模。
甘肅海林中科公司前身為1966年國家投資興建的軸承行業大型骨干企業天水海林軸承廠。“十一五”期間，公司瞄準精度高、可靠性強的軸承工藝技術，引進國內Z先進的軸承自動生產線和一大批數控、高精度機床，在當前軸承市場競爭日益激烈的形勢下，以適銷對路的產品和穩定可靠的質量，贏得了客戶的青睞，大中型產品供不應求。形成目前年產滾動軸承5000萬套以上、工業總產銷7.1億元、上繳利稅3000多萬元、出口創匯近5000萬美元的規模。
甘肅海林中科公司總經理 駱保平：在“十一五”期間，我們的產品等級得到了很大的提升，特別是在精度的等級方面、在質量的穩定方面得到了用戶的認可，獲得了中國馳名商標。企業技術中心晉升為省級技術中心。銷售收入突破了7億元，這也是歷史上Z好的。
工業企業要發展，技術人才是關鍵。為了穩定工程技術人員隊伍，創造良好的個人發展前景，海林軸承對所有技術人員進行技術級別標準評定，標準由低到高分為實習人員、一般技術人員、主任工程師、企業技術專家、市級科技領軍帶頭人、省級科技功臣、國家及行業專家等類型。在原工齡、職稱工資不變的情況下，增加津貼補助，并實行動態考核發放，
甘肅海林中科公司副總經理張岳生：比如說，我們有廠級專家、金牌首席操作者和首席操作者。在工程人員里面有主任工程師。另外，我們把技術人員分為9個等級，Z高級要達到國家級行業領軍人物。這些標準和手段為我們留住技術骨干起到保障作用。
“十二五”期間，海林中科將針對目前產能遠遠不能滿足市場需求而制約企業發展的實際，進一步加強技術改造，初步確定五年間投入技改資金1.2億元，實施高精度變速箱圓錐滾子軸承技術改造、大型圓錐滾子軸承技術改造等項目，每一個項目新增產量100萬套、銷售收入9000萬元左右。在中國馳名商標和甘肅名牌產品的基礎上，爭創中國名牌，以品牌戰略助推企業發展。
甘肅海林中科公司總經理駱保平：通過“十二五”，使我們的產品更加具有競爭力，在國內，使我們的產品進入高端客戶的主機，特別是一些汽車制造高端客戶；在國外，進入國外的配套企業。使企業技術中心升為國家級技術中心，使企業實驗室晉升為行業重點實驗室，產銷突破10億元大關。（直播天水）
甘肅海林中科公司前身為1966年國家投資興建的軸承行業大型骨干企業天水海林軸承廠。“十一五”期間，公司瞄準精度高、可靠性強的軸承工藝技術，引進國內Z先進的軸承自動生產線和一大批數控、高精度機床，在當前軸承市場競爭日益激烈的形勢下，以適銷對路的產品和穩定可靠的質量，贏得了客戶的青睞，大中型產品供不應求。形成目前年產滾動軸承5000萬套以上、工業總產銷7.1億元、上繳利稅3000多萬元、出口創匯近5000萬美元的規模。
甘肅海林中科公司總經理 駱保平：在“十一五”期間，我們的產品等級得到了很大的提升，特別是在精度的等級方面、在質量的穩定方面得到了用戶的認可，獲得了中國馳名商標。企業技術中心晉升為省級技術中心。銷售收入突破了7億元，這也是歷史上Z好的。
工業企業要發展，技術人才是關鍵。為了穩定工程技術人員隊伍，創造良好的個人發展前景，海林軸承對所有技術人員進行技術級別標準評定，標準由低到高分為實習人員、一般技術人員、主任工程師、企業技術專家、市級科技領軍帶頭人、省級科技功臣、國家及行業專家等類型。在原工齡、職稱工資不變的情況下，增加津貼補助，并實行動態考核發放，
甘肅海林中科公司副總經理張岳生：比如說，我們有廠級專家、金牌首席操作者和首席操作者。在工程人員里面有主任工程師。另外，我們把技術人員分為9個等級，Z高級要達到國家級行業領軍人物。這些標準和手段為我們留住技術骨干起到保障作用。
“十二五”期間，海林中科將針對目前產能遠遠不能滿足市場需求而制約企業發展的實際，進一步加強技術改造，初步確定五年間投入技改資金1.2億元，實施高精度變速箱圓錐滾子軸承技術改造、大型圓錐滾子軸承技術改造等項目，每一個項目新增產量100萬套、銷售收入9000萬元左右。在中國馳名商標和甘肅名牌產品的基礎上，爭創中國名牌，以品牌戰略助推企業發展。
甘肅海林中科公司總經理駱保平：通過“十二五”，使我們的產品更加具有競爭力，在國內，使我們的產品進入高端客戶的主機，特別是一些汽車制造高端客戶；在國外，進入國外的配套企業。使企業技術中心升為國家級技術中心，使企業實驗室晉升為行業重點實驗室，產銷突破10億元大關。（直播天水）
發布時間：2011-02-11
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